Ｑ１．業務請負、期間工、派遣、フリーター、アルバイトにも労働法は適用されるのですか？

Ｑ２．実際に働いてみると求人広告と違う労働条件でした。求人広告の条件を守るよう会社に請求することはできるのでしょうか？

Ｑ３．私の時給は５００円です。賃金は経営者が自由に金額を決められるのでしょうか。

Ｑ４．賃金を支払う期日が毎月ばらばらでもよいのですか？

Ｑ５．朝礼、着替えや、作業の準備や後片付けの時間は労働時間にあたるのですか？

Ｑ６．１日に８時間を越えて働いた場合、超えた分の賃金の割増率は何％ですか？

Ｑ７．労働時間は６時間半ですが、休憩を取ることはできるのでしょうか？

Ｑ８．アルバイトでも有給休暇は取れるのでしょうか？

Ｑ９．有給休暇をとるには会社の許可が必要なのですか？

Ｑ10．会社から「明日からもう来るな」と言われました。会社の命令は絶対でしょうか？

Ｑ11．１年単位の有期雇用契約をくり返していました。３年目が終わりに近づいた頃、次の契約はないと言われました。契約更新を求めることはできないのでしょうか？

Ｑ12．会社を辞めさせてくれません。どうしたらよいのでしょうか？

Ｑ13．派遣労働とはどういう働き方なのですか？

Ｑ14．請負と派遣の違いは何ですか？

Ｑ15．派遣で働き始めたのですが、派遣元から連絡を受けた業務とは異なる内容の仕事をするように言われました。

Ｑ16．派遣先で残業を命じられているのですが、残業する必要はあるのでしょうか？

Ｑ17．有給休暇を取りたいと申し出たところ、派遣元は「派遣先に聞いてくれ」と言うので、派遣先に聞いたら「ダメだ」と言われました。このような場合は、有給休暇を取得できないのでしょうか？

Ｑ18．派遣先から一方的にクビにされました。すると、派遣元からも「うちとの契約は終わることになる」と言われました。契約期間は残っているのですが、その期間の賃金はもらえないのでしょうか？

Ｑ19．仕事中に怪我をして、１ヶ月入院することになりました、入院費用は誰が支払うのですか？