「これでいいのか 非正社員の実態」
連続キャンペーン
【第１回】
「３１万円以上可」って本当？
求人誌やハローワークの募集条件に気をつけよう
派遣や業務請負ではらくと、求人広告やハローワークに出ていた賃金・労働条件と実際の条件がくいちがっているケースがよくある。
日研総業の場合、自社発行の求人誌「Job NAP」で、「東京都日野市 自動車製造のスタッフ」、「月収３１０，０００円以上可」とひんぱんに掲載している。
「ほんとう？」と思う人がよほど多いらしく、わざわざＱ＆Ａのコーナーを設け、こんな言い訳をしている。 |
|
|
Ｑ 「円以上可」って何かあやしい･･･」
Ａ 記載の月収は「当社スタッフが実際もらっている給与」を目安にしているんだよ。
しかし、これは明らかにおかしい。。
問題の日野自動車本社工場で実際にはたらいているＣさんの場合をみてみよう。
Cさんは、この工場で働きだして１年半。無断欠勤や事故はなく、普通にはたらき続けている。時給は１，１５０円。いぜんは皆勤手当や食事補助があったが、いまはなくて、基本給だけだ。
そのＣさん。１週間交替で日勤と夜勤をくりかえし、平日の残業を月２０時間、深夜残業を６０時間ほど、しかも休日出勤も１日やって目一杯はたらいても、月収は過去１０カ月の平均で総額２４３，０００円程度にしかならない。３１万円には７万円も足りない。
（↓Ｃさんの賃金明細）
では、Ｃさんが３１万円以上手にするにはどれくらいはたらく必要があるだろうか。
試算１）日勤だけで夜勤をしない場合
基本給 ＠１，１５０円×７．９２時間×２０日＝１８２，１６０円
残業手当 ＠１，１５０×１．２５×８９時間＝１２７，９８２円
合計 ３１０，１４２円
→「残業を月８９時間＝毎日４時間以上」やらないと３１万円にならない。
→ちなみに、厚生労働省の過労死基準は、月平均の残業が８０時間を超えると危険信号だとしている。
（厚生労働省「過重労働による健康障害を防ぐために」）
試算２）昼夜二交替の場合（昼夜それぞれ１０日ずつ）
基本給 ＠１，１５０円×７．９２時間×２０日＝１８２，１６０円
深夜手当 ＠１，１５０×０．２５×６０時間＝１７，２８０円
残業手当 ＠１，１５０×１．２５×７７時間＝１１０，７２６円
合計 ３１０，１６６円
→この場合も、過労死基準に抵触する水準のはたらき方だ。
こうしてみると、日研総業の求人は誇大広告もいいところ。
そもそも、実際に３１万円以上もらっているスタッフって、何人いるの？
日研総業に答えてほしいものだ。
|
